В условиях рыночной экономики только в тесном контакте с работодателями техникум может выполнять свое главное предназначение – давать качественную профессиональную подготовку по специальностям и профессиям, востребованным на рынке труда. |
![]() |
За семьдесят лет своей деятельности техникум подготовил более 7000 горных техников-технологов, горных техников-электромехаников, шахтостроителей, плановиков и экономистов горного производства, ремонтников горного оборудования, которые, главным образом трудятся на шахтах и рудниках, разрабатывающих месторождения Горной Шории и Западной Сибири. Основными потребителями выпускников по специальностям Подземная разработка месторождений полезных ископаемых и Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования является ОАО «Евразруда» и его филиалы: Абаканский, Горно-Шорский, Казский, Таштагольский. ОАО «Евразруда» является базовым предприятием техникума. На основании договора о социальном партнерстве студенты техникума ежегодно проходят все виды практик в филиалах Евразруды с дальнейшим трудоустройством на предприятиях, а преподаватели техникума - стажировки. |
В 2014-2015 гг. заключены договора о предоставлении своей базы для проведения педагогами стажировок, уроков на производстве, экскурсий со следующими организациями и предприятиями: ОАО «Евразруда», ООО КЭнК, ООО «Skyway», ООО «Сервис», ООО «Комсатаси», ООО «РИГ», ООО «Дормир», МУЗ «Таштагольская центральная районная больница», ООО «Байт», ООО «Спорт отель», ООО «Кармен», СДЮШОР по сноуборду, ООО «Евраз-ритель», Администрация по Таштагольскому району, МП «Партнер» и др. В техникуме систематически проводится комплекс мероприятий по созданию системы профессиональной ориентации, который позволяет информировать обучающихся, выпускников техникума и работодателей о рынке труда и образовательных услугах, оказываемых техникумом. Работодатели и работники Центра занятости приглашаются на круглые столы, семинары, итоговую государственную аттестацию в качестве председателей и членов ГЭК. Представители работодателей принимают активное участие в процессе повышения квалификации, обновления теоретических и практических знаний специалистов по вопросам охраны труда. Тенденции развития современной науки и практики, процессы модернизации производства, сферы обслуживания и профессионального образования ставят перед учебным заведением новую задачу — готовить специалистов в соответствии с запросами работодателей. Проблема социального партнерства в настоящее время приобретает особую актуальность в связи с переходом на модульно - компетентностый подход в обучении, предоставляющий возможность расширения и углубления подготовки, получения дополнительных компетенций, необходимых для обеспечения конкурентоспособности выпускника в соответствии с запросами регионального рынка труда. В этих условиях особую роль играет интеграция образовательного учреждения с предприятиями, общественными организациями, как фактора существенного влияния на подготовку конкурентоспособного выпускника, востребованного на рынке труда. В 2015 году в техникуме разработана Программа развития социального партнерства ГОУ СПО «Таштагольский горный техникум» с субъектами рынка труда на период 2015 - 2018 гг. в целях оптимизации сложившейся системы взаимоотношений с субъектами рынка труда, обеспечивающей качественную подготовку квалифицированных специалистов, повышение их профессиональной мобильности. В Программе представлены основные этапы, приоритетные направления, цели, сроки, механизмы реализации и ожидаемые результаты. Мероприятия Программы способствуют качественной реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ, созданию единой производственно-образовательной системы, оптимизации материально - технического обеспечения учебного процесса, повышению уровня профессиональной подготовки, возможности трудоустройства молодых специалистов. С целью укрепления связи с рынком труда, обеспечения формирования нового качества подготовки, техникум пошел по пути совершенствования механизмов социального партнерства, создания системы мониторинга потребностей рынка труда. Нами были выделены следующие направления работы по формированию концепции взаимоотношений с потребителями кадров: привлечение к активному воздействию на содержание образовательного процесса:
участие потребителей кадров в организации воспитательного процесса:
мониторинг рынка труда и образовательных услуг:
С целью качественной организации и планирования распределения обучающихся на период производственной практики в сентябре месяце составлен график прохождение практики групп по программам СПО - подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Так же в 2015 году заключены договора с предприятиями города для прохождения производственной (профессиональной) практики в структурных подразделениях предприятий и организаций города. |
Заключение договоров на прохождение производственной практики с предприятиями и организациями города |
Полное наименование организации-работодателя |
Наименование и шифр профессии/ специальности |
Горнорудное подразделение компании «Евраз Групп» открытое акционерное общество «Евразруда» (Таштагольский, Казский, Горно-Шорский, Абаканский рудники) |
21.02.17 Подземная разработка месторождений полезных ископаемых |
Горнорудное подразделение компании «Евраз Групп» открытое акционерное общество «Евразруда» (Таштагольский, Казский, Горно-Шорский рудники) |
13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) |
ООО «Южно-Кузбасская энергетическая компания» | 13.02.02Теплоснабжение и теплотехническое оборудование 15.01.05 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) |
ООО «Городское благоустройство» |
23.01.08 Слесарь по ремонту строительных машин 15.01.05 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) |
ООО «Фрагмент» | 15.01.05 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 13405 Маляр |
ООО «Таштагольская управляющая компания» | 23.01.08 Слесарь по ремонту строительных машин 15.01.05 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) |
ООО «Кузбасская энергетическая компания» | 13.02.03 Электрические станции, сети и системы |
ИП «Быков А.Н.» | 15.01.05 Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) |
ОАО «Таштагольское ДРСУ» | 23.01.08 Слесарь по ремонту строительных машин |
Детский сад №5 «Петрушка» | 19.01.17 Повар, кондитер |
Детский сад №10 «Антошка» | 19.01.17 Повар, кондитер |
Школа-интернат №19 | 19.01.17 Повар, кондитер |
Детский сад №16 «Березка» | 19.01.17 Повар, кондитер |
Кафе "Любава" | 19.02.10 Технология продукции общественного питания 19.01.17 Повар, кондитер |
ООО МП "Партнер" | 19.02.10 Технология продукции общественного питания 19.01.17 Повар, кондитер |
ИП Андрушкин О.Г. Кафе "Доброе" | 19.01.17 Повар, кондитер |
Гостиница «Елена», ресторан «Елена» | 43.02.11 Гостиничный сервис 19.02.10 Технология продукции общественного питания |
Таштагольское ГПАТП | 23.01.08 Слесарь по ремонту строительных машин |
ООО «Шерегеш-Строй» | 13405 Маляр |
ООО «Шерегеш-Энерго» | 13.02.03 Электрические станции, сети и системы |
Магазин «Лиза» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «АИСТ» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Чибис» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Мария-РА» г. Таштагол | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин "Мария_РА" п. Шерегеш | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Игрушки» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Новекс» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Аленка» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Березка» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин ИП Болдыкова | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин «Олимп» | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Магазин "Лайм" | 38.01.02 Продавец, контролёр-кассир |
Социальными партнёрами ГПОУ ТТГТиСО являются градообразующие предприятия города:
|