За семьдесят лет своей деятельности техникум подготовил более 7000 горных техников-технологов, горных техников-электромехаников, шахтостроителей, плановиков и экономистов горного производства, ремонтников горного оборудования, которые, главным образом трудятся на шахтах и рудниках, разрабатывающих месторождения Горной Шории и Западной Сибири. Основными потребителями выпускников по специальностям  Подземная разработка месторождений полезных ископаемых и Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования является ОАО «Евразруда» и его филиалы: Абаканский, Горно-Шорский, Казский, Таштагольский. ОАО «Евразруда» является базовым предприятием техникума. На основании договора о социальном партнерстве студенты техникума ежегодно проходят все виды практик в филиалах Евразруды с дальнейшим трудоустройством на предприятиях, а преподаватели техникума - стажировки.

Таштагольский район, в соответствии с федеральной программой развития моногородов, успешно развивает новый сектор экономии - туризм. Развиваются горнолыжный спорт, снегоходный туризм, открыт Губернский центр сноуборда. В районе работает более 40 гостиничных комплексов. На основании этого техникум с 2003 года проводит подготовку специалистов по образовательной программе Гостиничный сервис, так как отмечается достаточно высокая потребность в менеджерах данного направления. Для прохождения обучающимися практик и предоставлении своей базы для проведения экскурсий неоднократно заключались договора с гостиницами «Альпен Клаб», «Грюн Хоф», «Кедровая», «Берлога», «Таежная», «Губерния», «Вертикаль», «Фристайл» и гостевым домом «Терольский».

По заказу Администрации Таштагольского района, Центра занятости населения техникум осуществляет подготовку по специальностям Теплоснабжение и теплотехническое оборудование, Открытые горные работы, Электрические станции, сети и системы. Учитывая современный спрос на рабочие кадры, техникум проводит обучение на рабочие профессии строительного профиля, сферы обслуживания, торговли.

В 2010 году Таштагольскому району по федеральной программе выделено финансирование на развитие энергоснабжения района. В соответствии с проектом в районе возводятся новые линии электропередач высокого напряжения, строятся центральные и распределительные электроподстанции. Возникла необходимость в специалистах по специальностям Электрические станции, сети и системы и Теплоснабжение и теплотехническое оборудование. ООО «Южно-Кузбасская энергетическая компания» и ООО «Южнокузбасская электросетевая компания» в настоящее время, в связи с потребностью в специалистах, трудоустраивают на работу по специальности студентов техникума после третьего курса. Эти же предприятия по договорам принимают на практику студентов с последующим трудоустройством и подтверждают дальнейшую потребность в специалистах. Высокая потребность в специалистах объясняется еще и тем, что по направлениям 13.02.03 Электрические станции, сети и системы и 13.02.02 Теплоснабжение и теплотехническое оборудование в 2012 году техникум сделал первый выпуск.

В 2014-2015 гг. заключены договора о предоставлении своей базы для проведения педагогами стажировок, уроков на производстве, экскурсий со следующими организациями и предприятиями: ОАО «Евразруда», ООО КЭнК, ООО «Skyway», ООО «Сервис», ООО «Комсатаси», ООО «РИГ», ООО «Дормир», МУЗ «Таштагольская центральная районная больница», ООО «Байт», ООО «Спорт отель», ООО «Кармен», СДЮШОР по сноуборду, ООО «Евраз-ритель», Администрация по Таштагольскому району, МП «Партнер» и др.

В техникуме систематически проводится комплекс мероприятий по созданию системы профессиональной ориентации, который позволяет информировать обучающихся, выпускников техникума и работодателей о рынке труда и образовательных услугах, оказываемых техникумом. Работодатели и работники Центра занятости приглашаются на круглые столы, семинары, итоговую государственную аттестацию в качестве председателей и членов ГЭК.

Представители работодателей принимают активное участие в процессе повышения квалификации, обновления теоретических и практических знаний специалистов по вопросам охраны труда.

Тенденции развития современной науки и практики, процессы модернизации производства, сферы обслуживания и профессионального образования ставят перед учебным заведением новую задачу — готовить специалистов в соответствии с запросами работодателей. Проблема социального партнерства в настоящее время приобретает особую актуальность в связи с переходом на модульно - компетентностый подход в обучении, предоставляющий возможность расширения и углубления подготовки, получения дополнительных компетенций, необходимых для обеспечения конкурентоспособности выпускника в соответствии с запросами регионального рынка труда. В этих условиях особую роль играет интеграция образовательного учреждения с предприятиями, общественными организациями, как фактора существенного влияния на подготовку конкурентоспособного выпускника, востребованного на рынке труда.

В 2015 году в техникуме разработана Программа развития социального партнерства ГОУ СПО «Таштагольский горный техникум» с субъектами рынка труда на период 2015 - 2018 гг. в целях оптимизации сложившейся системы взаимоотношений с субъектами рынка труда, обеспечивающей качественную подготовку квалифицированных специалистов, повышение их профессиональной мобильности. В Программе представлены основные этапы, приоритетные направления, цели, сроки, механизмы реализации и ожидаемые результаты.

Мероприятия Программы способствуют качественной реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ, созданию единой производственно-образовательной системы, оптимизации материально - технического обеспечения учебного процесса, повышению уровня профессиональной подготовки, возможности трудоустройства молодых специалистов.

С целью укрепления связи с рынком труда, обеспечения формирования нового качества подготовки, техникум пошел по пути совершенствования механизмов социального партнерства, создания системы мониторинга потребностей рынка труда. Нами были выделены следующие направления работы по формированию концепции взаимоотношений с потребителями кадров:

привлечение к активному воздействию на содержание образовательного процесса:

• организация целевой учебной практики,
• заключение договоров на прохождение практики,
• совместное финансирование программ развития,
• рецензирование рабочих программ,
• руководство и рецензирование дипломных проектов,
• привлечение студентов к научно-исследовательской работе на базе предприятий,
• стажировка преподавателей.

участие потребителей кадров в организации воспитательного процесса:

• совместные мероприятия,
• экскурсии на производство.

мониторинг рынка труда и образовательных услуг:

• маркетинговые исследования,
• сотрудничество с Центром занятости населения,
• исследования конкурентоспособности техникума.

С целью качественной организации и планирования распределения обучающихся на период производственной практики в сентябре месяце составлен график прохождение практики групп по программам СПО - подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Так же в 2015 году заключены договора с предприятиями города для прохождения производственной (профессиональной) практики в структурных подразделениях предприятий и организаций города.

Заключение договоров на прохождение производственной практики с предприятиями и организациями города

Социальными партнёрами ГПОУ ТТГТиСО являются градообразующие предприятия города:

1. ООО «КЭНК»;
2. ООО «Шерегеш Строй»;
3. ООО «Вита»
4. ОАО «ЕВРАЗРУДА»;
5. Таштагольское ТДРСУ;
6. ЦЗН г. Тащтагола